对于绝大多数的中国企业来说，EAP是一个全新的概念。我国开始采用EAP模式关注员工职业心理健康和组织发展只是在最近的4、5年内才开始的，? 首先主要是从国内的大型外资企业中开始流行起来。随着中国改革开放的深入发展，吸引了越来越多的外资企业在中国进行投资，设立分支机构，同时也带来包括EAP在内的各种现代管理理念和方法。
  目前，只有一些跨国公司如摩托罗拉、惠普等在中国的分支机构以及很少数国内知名大企业实施了EAP项目。
  同时，国外的EAP服务机构也因此开始进入中国市场。但是在中国境内接受EAP?? 服务的对象除了少数的外籍员工外，绝大多数是中国的本地员工。由于文化背景、员工的观念和意识等的差异，面向本地员工的EAP服务内容和方式需要进行必要的调整。其中的一个非常重要的因素，是必须由本地的专业人员来向本地员工提供相关的服务。因此，越来越多的本地企业也开始使用EAP或相关服务。在国内，联想集团、中国移动、国家开发银行、大唐电力、昆明铁路局、西安杨森、湘潭钢铁公司等企业都开始引进EAP。